Cuando hablamos de la discapacidad en el ámbito laboral, hay que tener en cuenta que es un tema que viene tratándose desde finales de los años 70. Sin embargo, han sido los cambios socio-culturales a nivel global los que han generado un mayor impacto actualmente en las estructuras empresariales del mundo. Esto ha traído como consecuencia que personas con discapacidad hayan sido incorporadas a entornos laborales en mayor número y con garantía real de sus beneficios, siempre en pro de la diversidad.
Muchos países han regulado el trato apropiado a las personas con discapacidad, principalmente mediante su legislación interna; por ejemplo, Estados Unidos con la American with Disabilities Act; Argentina con varias leyes entre las que destacan la Ley 24.901 o la Ley 25.504; España con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social; o México con una muy similar llamada Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. Aunque, por supuesto, se requirió de una adaptación práctica de esas normativas a los manuales de procedimiento o códigos de comportamiento que establecen las empresas para su funcionamiento.
Primero, se debe tener claro que la discapacidad que pueda afectar a una persona se presenta en diferentes grados y eso no la descalifica para optar a un empleo. Muchas veces, la mayor dificultad que tiene una persona con discapacidad es superar las percepciones limitantes de quienes lo rodean, más que la discapacidad en sí.
En la misma medida en que los empleados sean receptivos, la persona se sentirá más cómoda y aumentará su productividad en el trabajo, lo cual representa un beneficio para todos.
Claramente, una empresa que incluye a personas con discapacidad en su equipo debe crear un ambiente inclusivo y que valore la diversidad, acondicionando la infraestructura de sus espacios para que sean seguros (rampas de acceso, pasamanos, botones para ascensor con Braille, entre otros) e incluso fijar entre sus proyectos de responsabilidad social actividades recreativas donde todos puedan participar también.
También es importante saber el tipo de discapacidad que afecta a un compañero, pues eso determina las necesidades que pueda presentar y cómo puede el resto del equipo de trabajo comunicarse de la mejor forma. Es decir, si hay un compañero con discapacidad auditiva, debe tratar de mirársele de frente cuando se hable o de no voltear el rostro al hablar, para que así pueda entender lo que se dice; o si existe un compañero ciego, se debe anunciar al entrar o dejar una oficina para que sepa con quién habla y cuándo se ha retirado la otra persona.
Estas acciones pueden hacer la diferencia en la calidad del ambiente laboral donde se desenvuelve una persona con discapacidad, en un sentido positivo.
La discapacidad no define a la persona.
Columnista Invitada:
Licenciada Yessy Fajardo
Coordinadora de Alianzas Estratégicas de Neuvoo
Correo electrónico: yessy@neuvoo.com
HOLA HACE 27 AÑOS QUE TRABAJO HOY TENGO 47 AÑOS Y DESDE EL AÑO 2000 A LA FECHA MANTENGO UN TRATAMIENTO POR ESQUIZOFRENIA AUNQUE LAS CRISIS SE INICIARON ENTRE A LOS 17 AÑOS AÑOS ¨¨CON DIVERSOS EPISODIOS,,,, LA CULTURA DE LA EPOCA ERA VALORADA EN LA CAPACIDAD DE SOBREPONERSE NO OBSTANTE EL DAÑO O SUFRIMIENTO DE MI FAMILIA SE MANTUVO HASTA LA ACEPTACION QUE NECESITABA AYUDA .
LAMENTABLEMENTE HE DEJADO EN MOMENTOS DE CRISIS PENDIENTES POSGRADOS Y ESTUDIOS A UN PAR DE MESES DE FINALIZARLOS….. BUENO EL CASO ES EL TEMOR QUE AL PASAR LOS AÑOS ESTOY FUERA EN AUMENTO Y QUIERO ESTUDIAR PARA PREPARARME EN PERSPECTIVA DE FUTURO …. EN MI TRABAJO NADIE SABE ESTO,,, SOLO LE LLAMAMOS «DEPRESION ENDOGENA¨,, QUE SUCEDERIA SI ME INSCRIBO EN EL REGISTRO NACIONAL DE DISCAPACIDAD.Y TENER LA OPORTUNIDAD DE ESTUDIAR CON ALGUNA BECA?… ME VAN A DESPEDIR? , ME VAN A QUITAR MI LICENCIA DE CONDUCIR? ….
Hola Rubén,
El hecho de inscribirte en el Registro Nacional de la Discapacidad no es algo que debas declarar en tu trabajo, si lo hacen y te causa algún problema, sería una grave vulneración de derechos y discriminación. Si te despides por esto, debes denunciar el hecho como una discriminación. Además, en la credencial sólo se indica el tipo de discapacidad, no aparece el diagnóstico.
Sobre la opción de conseguir una beca, lamento informarte que no existen becas para estudios de posgrados para personas con discapacidad. El sistema Becas Chile da algunos puntos adicionales, solamente.
Espero esta información te oriente. Saludos!